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리더십 교육
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  • 급격한 경영환경 변화에서는 어느 조직이나 구성원들의 참여가 요구됨.

  • 자발적이고 열정적으로 변화를 통해 “혁신의 목표”를 달성하려는 강한 의지가 필요.

  • 이러한 혁신에 대한 참여와 의지를 이끌어 내는 것이 리더의 책임이며 역할임.
  • 이제 세상은 높은 직위에 앉아있는 권위적인 리더가 아니다.

  • 신뢰의 리더십을 가진 새로운 리더를 강력히 원하고 있음.
  • 그렇다면 신뢰란 무엇인가?

  • 어떻게 구축되고 무엇을 통해 부하의 신뢰를 얻을 수 있을까?





믿음, 존중감, 공정함 3개 Module을 『聞』들어서 이해하고 , 『思』이해한 것을 ’나’와 관련 지어 생각하고, 『修』실천을 함으로써, 조직 구성원들의 신뢰를 이끌어 내도록 함.





신뢰의 의미와 실천행동의 체득화를 통해 현장의 신뢰 구축을 강력하게 Execution할 수 있는 교육내용을 구성함.

신뢰 리더십의
문을 열고

  • 과정도입

  • 웃음과 행복

  • 즐거움과 승리

  • 리더와 리더십

  • 신뢰란?

1H
신뢰형성의
출발선

  • 부하의 기대치
    이해

  • 신뢰리더의
    기본자세

  • 거울을 먼저
    비추지 않는다.

1H
신뢰형성을 위한 리더의 3가지 현장혁신
믿음 심어주기 존중감 부여 공정함

1. 기본역량
- 목적과 목표
  공유
- 임무와 역할
- 개인역량과
  권위

2. 성실성
- 솔선수범
- 책임감
- 헌신과 열정

3. 믿음 아하!
   활동 		1. 인격적 존중
- 인격적 존중 자세
- 존중하지 않기
- 감동 보이기

2. 호의적 존중

3. 잠재적 존중

4. 존중함 아하!
   활동 		1. 정직
- 약속/언행일치
- 일관성 유지

2. 공정
- 불공정 게임
- 공정/불공정
  VCR

3 공정함 아하!
   활동

2H 2H 2H
신뢰의
불씨 지피기

  • 신뢰리더의
    역할 다지기

  • 신뢰형성을
    위한 변화의
    자기함성

  • 신뢰의 의미
    담아가기

  • 뮤직으로 보는
    우리의 교육장면

1H
총 교육시간 : 10~20시간